労働安全衛生法改正に伴うフリーランスへの安全対策｜企業と個人が取るべき対応【2026年最新版】
近年、多様な働き方が広がる中で、フリーランスや一人親方といった個人事業者と直接契約を結ぶ企業が増えています。これまでは“企業の雇用する労働者の保護”が中心だった労働安全衛生法ですが、2025年4月から段階的に施行される法改正によって、その保護対象がフリーランスなどにも大幅に拡大されることにな
近年、多様な働き方が広がる中で、フリーランスや一人親方といった個人事業者と直接契約を結ぶ企業が増えています。これまでは“企業の雇用する労働者の保護”が中心だった労働安全衛生法ですが、2025年4月から段階的に施行される法改正によって、その保護対象がフリーランスなどにも大幅に拡大されることにな
2024年11月1日に施行されたフリーランス保護法は、企業が個人で働くフリーランス（特定受託事業者）に業務を委託する際の新ルールです。これまで曖昧になりがちだった契約内容や支払い期限を明確に定めることで、企業とフリーランスの双方が安心して働ける環境を整えるのが狙いです。本記事では、フ