労働安全衛生法改正に伴うフリーランスへの安全対策｜企業と個人が取るべき対応【2026年最新版】
近年、多様な働き方が広がる中で、フリーランスや一人親方といった個人事業者と直接契約を結ぶ企業が増えています。これまでは“企業の雇用する労働者の保護”が中心だった労働安全衛生法ですが、2025年4月から段階的に施行される法改正によって、その保護対象がフリーランスなどにも大幅に拡大されることにな
近年、多様な働き方が広がる中で、フリーランスや一人親方といった個人事業者と直接契約を結ぶ企業が増えています。これまでは“企業の雇用する労働者の保護”が中心だった労働安全衛生法ですが、2025年4月から段階的に施行される法改正によって、その保護対象がフリーランスなどにも大幅に拡大されることにな
近年の猛暑により、企業における熱中症対策は福利厚生の一環ではなく、法的な義務としても重要性を大きく増しています。2025年（令和7年）6月1日より、改正労働安全衛生規則が施行され、職場での熱中症対策において企業が守るべき義務がこれまで以上に具体的かつ厳しくなりました。また、関係する法